Samenwerken en verbinden
Aarde Vuur Lucht Water
Structuur
Bij heel veel van de aangeboden communicatiemodellen, gaat het over typen mensen.
We moeten blijkbaar vooral leren in deze modellen hoe we ons tot verschillende typen mensen dienen te verhouden. Zie bijvoorbeeld https://patrickschriel.nl/disc/
Basis vuur, aarde, water en lucht
In de natuur zien we dit als basis terugkomen. Zie de afbeeldingen hiernaast. De elementen in de natuur. Water, Aarde (bomen), Lucht de wolken en Vuur het licht. Deze elementen hebben we nodig om te kunnen leven. Zonder aarde geen voedsel. Zonder lucht geen zuurstof. Zonder water geen leven, alles zo verdorren. Zonder zonlicht geen leven, we zouden bevriezen.
Astrologie
De elementen. Vuur, Aarde, Lucht en Water worden gekoppeld aan de verschillende sterrenbeelden, vervolgens worden ze geassocieerd met verschillende temperamenten of persoonlijkheidstypen, gelijk aan de diskmodellen.
In de astrologie gaan we deze zaken nog wat verdiepen ieder element heeft bijvoorbeeld ook een specifieke manier om naar de wereld te kijken en op de zijn omgeving te reageren.
Plan, proces
Zo kun je aan een vuurtype vragen om een plan te schrijven maar hij zal een aardetype nodig hebben om het plan concreet te maken, vervolgens zal hij een luchttype nodig hebben om de juridische kanten te onderzoeken en een watertype om de zaken aan elkaar te verbinden en te laten samenwerken.
Samenwerken
Om als team samen te werken, is het belangrijk om te weten welke voorkeurselement jezelf bent en welk voorkeurs elementen je collega's hebben. Hierdoor leer je zien wat jouw kwaliteiten zijn maar ook wat de kwaliteiten van je collega's zijn. Met deze kennis kunnen jullie elkaar aanvullen en zijn jullie in staat zaken van alle kanten te benaderen. Zo kunnen jullie de gezamenlijke waarnemingen op een optimale manier gebruiken en een super geolied team vormen.
Administrateur, verkoper, techneut, jurist
De elementen en de standen van de planeten in de horoscoop geven heel veel informatie over wat de kwaliteiten van personen zijn. Hoe jammer is het om een verkoop talent in te zetten als administrateur of techneut of omgekeerd.
Leidinggeven, ziel van een organisatie
Als leidinggevende is het belangrijk om te weten wat de kwaliteiten van jezelf zijn maar ook wat de kwaliteiten van je teamleden zijn. Dit samen vormt je organisatie, je onderneming. Hierdoor kun je jezelf beter neerzetten als leider of manager en deze kwaliteiten verder ontwikkelen en je kunt je teamleden, collega's beter begeleiden bij hun ontwikkeling.
Vind je dit interessant en heb je vragen mail dan naar anjaboom0703@gmail.com